Ultrapersonligt it- og kulturstof for noble fritænkere
154 Artikler1417 TV-tips1810 Anmeldelser3965 Notitser6326 Billeder8620 Kommentarer13672 Links
Uh, den er hård at se igennem.
![Gud, hvor er du smuk! Steven 🌞 Snedkers billede](https://internetforbrugeren.dk/sites/default/files/styles/oqipo_profile/public/pictures/picture-1045-1603062841.png?itok=FMpJgSIk)
Uh, den er hård at se igennem. Som chef er det dog rart at få renvasket min interesse i især de yngre, kvindelige medarbejderes sexliv. Så længe jeg gør det for at få en toppræstation, er det fint nok.
https://www.youtube.com/watch?v=PZyE3_RjkHA&
![](https://i.ytimg.com/vi/PZyE3_RjkHA/maxresdefault.jpg)
”Mit budskab til dig som leder er, at du bør se dine medarbejdere som hele mennesker. Det er ikke længere nok, at du kun interesserer dig for deres arbejdsli...
Log ind eller registrer dig for at lægge langtidsholdbare, konstruktive kommentarer.
Registrerede brugere får bedre editor og flere likes.
Kommentarer
Der er vel gammel tradition for at arbejdspladsen gerne må være udadfarende omkring at tage fat hvis/når "privatlivets" problemer påvirker evnen til en god arbejdsindsats, især omkring misbrug af fx alkohol. Men det har jo mest været når det var gået skævt længe nok til at en fyring var på tale, og yngre kvindelige medarbejderes sexliv vil nok ret sjældent være hindrende for arbejdsindsatsen, ud over måske hvis det fører til stor træthed :-)
Hvis nu ens chef var det en rigtig MILF eller cougar, så gav det måske bedre mening på den meget lumre måde, at hun interesserede sig for privatsfæren 😁😁
Ellers er det da fornuftigt at lade være med at sende mails om aftenen, men hey...! Lær da medarbejderne at skelne mellem arbejde og privatliv.
Hr. Brinkmann skriver "Det moderne samfunds gave til mennesket var efter min mening den kile, der blev drevet ind mellem arbejde og fritid, professionelt virke og privat intimitet. Da man med industrialiseringen begyndte "at gå på arbejde" et andet sted end i hjemmet, opstod et frirum fra arbejdet, der gradvist er blevet større, hvor man ideelt er fri til selvudfoldelse.
Dette frirum risikerer at forsvinde, hvis man som Morten Albæk argumenterer for, at kærlighed og mening skal være en sag for arbejdspladsen. Det gør eksistentielle fænomener til en slags produktivkræfter, der skal sikre optimal performance. Hvis man skal elskes af sin chef - og vice versa - er der i mine øjne tale om en radikal markedsgørelse af menneskelig intimitet. Lad os hylde snarere end opløse grænserne mellem forskellige sfærer i livet. Som jeg ser det, er disse grænser garant for frihed, mening og værdighed. Kærlighed og produktivitet er to forskellige ting."
Chefen og den undergivne må selvfølgelig kunne tale om ting fra privatsfæren, der influerer positivt eller negativt på de 8 timers daglige arbejde. Men Aalbæks og Rashids hjertepillende og organinspicerende stil er lige en tand for meget til mig.
Steven Snedker han er klog ham Brinkmann og meget interessant at lytte til. Har endnu til gode at læse hans bøger, men bekendte har været ganske tilfredse med den forbrugte tid.
Tilføj kommentar