Tilføj kommentar

Fra den refererede leder: "Modellen skal bl.a. måle ledernes arbejde og give dem præstationsløn efter resultater.". Så mellemlederne kan få en højere løn - men hvad med dem, som faktisk udfører det reelle arbejde? Det her har ingen fordele for andre end ledere og opefter. De varme hænder skal til at løbe endnu hurtigere - det skal chefen nok sørge for, så chefen selv kan få en højere løn. Takken for indsatsen er en utak, nemlig at de skal løbe endnu hurtigere.

Jeg har spillet et spil et par gange, jeg mener det hedder Corporation, Inc. Her kan man ansætte managers, altså mellemledere. Det, de gør, er at slå arbejderne i hovedet, hvilket får arbejderne til at arbejde mere intensivt. Jeg frygter at det samme kommer til at ske, såfremt McKinsey-Danmark bliver en realitet.